德国移民，雇主可以单方面缩短试用期吗？

德国移民，雇主可以单方面缩短试用期吗？—华安海外

      如果雇主在员工入职几周后就宣布试用期结束，员工并不一定会感到高兴。

      员工可能会对试用期内缩短的通知期感兴趣。例如，因为有其他有趣的工作机会。那么，如果试用期提前结束，他们现在是否必须遵守更长的通知期？奥芬堡劳动法专家尤尔根·马科夫斯基（Jürgen Markowski）给出了答案。他表示，用人单位不可能单方面缩短试用期。“因为这是劳动合同中的一项约定，只有在双方同意的情况下才可以缩短试用期。”

      一，单方面缩短：不影响通知期

      具体而言，这意味着：如果雇主单方面缩短试用期，对雇员必须遵守的通知期没有影响。“这充其量只是雇主的单方面放弃。”在约定的试用期结束之前，员工仍然可以通过缩短的通知期（通常为两周）终止合同。“但要注意，”马科夫斯基说，“任何在宣布试用期已过或将缩短后感到安全的人都必须知道，解雇保护法仍然只适用于六个月之后。” 《解雇保护法》通常仅在员工在公司工作至少六个月后适用。

      二，等待期不等同于试用期

      这意味着：在前六个月内，雇主可以终止雇佣关系，无需给出理由，也不可能进行司法审查。这六个月也称为等待期。“因此，没有必要为了在情况不对时轻易与员工分道扬镳而约定试用期。”根据法律规定，与试用期相比，试用期内的通知期可以缩短至至少两周，而所谓的等待期的通知期一般为四周，直至第 15 个日历日或日历月的月底。

      新闻来源：https://www.n-tv.de/ratgeber/Kann-der-Chef-die-Probezeit-einseitig-verkuerzen-article24978153.html