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近日，英国上诉法院作出了一项引发广泛讨论的重要裁决，该裁决明确指出：英国内政部在撤销工签雇主牌照时，无需对企业、雇员或行业进行任何影响评估，即便撤销决定可能导致企业倒闭、大量员工失业或行业用工短缺，也不会成为考量因素！
这一裁决对于英国境内的担保雇主和依赖工作签证的外籍雇员来说，可谓晴天霹雳。
也就是说：一旦您的公司被认定存在严重违规行为，移民局可以立即撤销雇主牌照，而无需考虑这一决定会造成怎样的连锁反应。对于广大企业而言，合规管理的压力陡然增加，稍有不慎，就可能面临沉重的法律和商业后果。 此消息一出，在移民法律业界引来不小的轰动！
一，为何作此裁决？ 雇主牌照是“特权”而非“权利”
众所周知，英国移民体系中的工签雇主牌照，是雇主合法雇用海外员工的关键资质。然而根据英国的法律，持有牌照并不是企业的“权利”，而是政府授予的一项“特权”，必须严格遵守移民法规才能保有这一资格。
在本案中，英国上诉法院明确裁定：
1. 移民局在撤销雇主牌照时，无需进行影响评估。即使企业的运营、外籍雇员的合法身份、甚至行业的整体发展会受到影响，移民局也无义务进行考量。
2. 强制性撤销严格执行。如果企业被发现有严重违规行为，例如提交虚假材料、未履行担保人职责等，移民局必须撤销牌照，而无法基于个案情况做出例外处理。
3. 移民局的首要任务是维护移民体系的完整性，而非考虑个别企业或行业的运营状况。法院强调，移民法规的核心目标是控制移民流动，而非保护某个行业的劳动力供应。
这项裁决也终结了此前高等法院在类似案件中的不同判决，为未来类似案件的法律适用提供了更明确的方向——更加严苛！
二， 裁决意味着什么？ 英国雇主和工签持有者都要当心了！
这一裁决的出台，使得英国雇主面临前所未有的风险，同时也让工签持有者的身份稳定性受到挑战。下面就来为大家分析一下。
1. 持牌英国雇主合规压力陡增
上面说了，一旦企业违规，将直接导致牌照吊销，但违规的方式有很多种：无论是未能正确记录员工信息、未能及时向移民局汇报员工情况，还是其他形式的不合规行为，雇主都可能面临一夜之间变“无牌”的风险！
2. 工签雇员身份岌岌可危
千辛万苦拿到英国工签，以为自己终于安心踏上了永居之路，结果却因您雇主的“不靠谱”导致您一同遭殃！如果企业的牌照被吊销，工签雇员将立即失去合法工作身份，不得不在极短时间内找到新的担保雇主，否则必须离境。然而众所周知，跨行业跳槽难度增大。更何况，如果大批雇主因合规问题失去担保资格，工签持有者更可能面临找不到新工作的困境。
3. 关键行业或将开始“遭殃”！
近年来，医疗和护理行业面临用工荒，招聘了大量海外员工。然而，这些辛辛苦苦拿到工签的人，却为自己埋下了一颗“定时炸弹”。英国护理行业频频因担保违规问题被吊销雇主牌照，导致大量外籍护理工人被迫离开。当然，该行业本就人手短缺，如今合规要求进一步收紧，未来劳动力短缺问题可能进一步恶化。 同样，建筑和餐饮行业也受影响。依赖外籍工人的行业，如建筑、餐饮、零售等，也可能因雇主牌照的大规模撤销而遭遇招工难题。
三，如何降低 雇主牌照被吊销的风险？
面对越来越严格的监管政策，唐顿国际移民专家建议雇主立即执行以下措施：
1. 定期进行合规审查，建立强有力的合规管理体系
检查所有雇员的签证状态，确保所有受雇人员均具备合法工作资格。建立完善的雇员档案管理制度，确保所有雇佣合同、工签申请材料、工资支付记录等均符合移民法规要求。培训人力资源团队，使其熟悉最新的移民法规和合规要求，避免因信息滞后而导致违规
2. 进行“模拟审计”，提前发现潜在风险
雇主可以通过移民法务专家进行“模拟移民局检查”，提前发现潜在的合规问题，并在移民局正式检查前完成整改。
3. 发生问题时，立即寻求专业人士支持
如果收到移民局合规检查通知，雇主应立即联系移民专家，制定应对方案，避免被认定为严重违规。 如果面临牌照吊销风险，雇主也应尽早启动申诉程序，以争取最大可能的补救机会。 过去一年，英国移民局已经加大了对雇主担保牌照的监管力度，2024年被撤销牌照的企业数量同比增长了近200%。如果企业仍然认为“不会轮到自己”，那么现在就该警醒了！英国政府的态度已经很明确：雇主担保资格是“特权”而非“权利”，一旦违规，将毫不留情地撤销。如果您的企业持有英国工签雇主牌照，或者计划申请雇主牌照，请以一定从头做好申请/维护工作。
