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一，但请注意！
近几个月，英国移民政策的收紧让许多申请者措手不及，特别是办理英国雇主工签牌照的企业，面临着前所未有的严格审查。 2025年初以来，超过80%的小公司被移民局抽查要求面试，其中大量企业因准备不足被直接“拒签”牌照，导致六个月内无法重新申请，甚至导致PSW签证过期，彻底丧失申请牌照、雇佣海外员工的资格。
还有许多企业主仍抱有侥幸心理，认为“正规经营不会有问题”或“抽查概率很低”，但现实是：移民局的审核标准空前严苛，任何细节问题都可能成为拒签理由； 面试环节难度大幅提高，不仅要回答复杂的问题，还要提供详实的佐证材料； 政策变化频繁，很多企业由于信息滞后，未能及时调整合规性，最终功亏一篑。 如果没有专业指导，仅凭企业自身准备，通过面试的难度越来越高。而一旦被拒，不仅要面临长达六个月的重新申请等待期，还可能影响公司未来的移民信誉。
二，真实案例：如何通过审核顺利获得雇主工签牌照？
华安海外近期接手的一位客户，在申请雇主工签牌照的过程中被移民局抽查要求面试。
他在正式面试时仍然感到意外，因为移民官的提问“极为详细且刁钻”，涉及了公司运营的方方面面，包括但不局限于： 公司日常经营的具体细节，例如业务模式、客户来源、服务流程； 财务状况，要求提供详细的银行对账单、现金流证明； 雇佣员工的管理细节，包括员工的考勤记录、工资支付方式、合同细节； 公司对移民法规的理解，例如如何确保招聘的员工符合英国工作签证要求。
三，面对超严苛审核 雇主最容易犯哪些错误？
许多企业在申请工签牌照时，往往忽略了一些关键细节，导致面试时漏洞百出，最终被拒签。以下为大家举例说明几个最常见的致命误区，请务必避免：
1. 使用虚拟地址或不合规地址申请牌照
❌错误做法：使用虚拟地址或无法证明真实经营活动的地址申请雇主牌照。
✅正确做法：需要提供实际办公地址，如果办公地点是住宅地址，必须提供合理性解释，例如公司规模与住宅面积的匹配情况等。
2. Right to Work 检查记录不完整或不符合要求
❌错误做法：雇主未能提供完整的Right to Work 检查记录，或者仅做了线下检查而未使用移民局官方在线系统。
✅正确做法：所有雇员的Right to Work 检查必须通过英国移民局的在线系统进行，并准确记录检查日期，确保合规存档。
3. 员工信息存档不完整，或提交虚假信息
❌错误做法：员工的个人资料、签证状态、工资单等文件不齐全，或者提交的材料与实际情况不符。
✅正确做法：所有员工的相关资料，包括护照信息、住址、合同、工资单等，必须完整存档，并与提交给移民局的信息保持一致，以确保审核顺利通过。
4. 公司财务状况不符合要求
❌错误做法：虽然员工的工资符合工签要求，但公司整体财务状况不佳，账面资金不足以支持正常经营。
✅正确做法：银行对账单和财务报表必须显示稳定的现金流**，确保公司有足够的经济实力来雇佣海外工签员工。
5. 未能及时更新和维护 Sponsorship Management System（SMS）
❌错误做法：拿到雇主牌照后，就放松警惕，没有定期更新雇佣情况，或者未及时报告公司信息变更。
✅正确做法：企业需要定期更新SMS系统，包括变更地址、雇员信息、营业时间等，确保符合移民局的监管要求。
